01. नियोक्ता ब्रीफ़
भूमिका, संख्या, साइट, शिफ्ट, वेतन, आवास, भोजन और जॉइनिंग तारीख।
प्रक्रिया
छह चरण। एक जिम्मेदार मार्ग।
हर चरण का इनपुट, आउटपुट और निर्णय बिंदु स्पष्ट है। समय भूमिका, संख्या और क्षेत्र के अनुसार तय होता है।
✓ चरण-दर-चरण नियंत्रण✓ हर उम्मीदवार की स्थिति✓ ब्रीफ़ के बाद SLA
01–02 / शुरुआत
माँग और लक्षित खोज
02. भारत में खोज
भागीदार नेटवर्क, स्थानीय प्रचार और उपलब्धता की शुरुआती जाँच।
03–04 / जाँच
यात्रा खर्च से पहले मूल्यांकन
03. इंटरव्यू और कौशल
फोन स्क्रीनिंग, अनुवाद, कौशल परीक्षण और नियोक्ता इंटरव्यू।
04. सत्यापन
योग्यता, दस्तावेज़, मेडिकल मार्ग और ऑफर की शर्तों की पुष्टि।
05–06 / क्रियान्वयन
दस्तावेज़, यात्रा और साइट
05. कोटा और वीज़ा
सहमत पक्ष वर्तमान कोटा, आमंत्रण, वीज़ा और परमिट प्रक्रिया चलाता है।
06. यात्रा और अनुकूलन
टिकट, आगमन, स्थानीय औपचारिकताएँ, साइट जॉइनिंग और समूह सहायता।
नियंत्रण
नियोक्ता को क्या मिलता है
उम्मीदवार रजिस्टर
खोज, स्क्रीनिंग, इंटरव्यू, चयन, दस्तावेज़, यात्रा और जॉइनिंग स्थिति।
जिम्मेदारी मानचित्र
हर दस्तावेज़, भुगतान, आवास और संचार के लिए नामित जिम्मेदार।
जोखिम रजिस्टर
देरी, वापसी, प्रतिस्थापन और बदलाव समाधान के साथ दिखाई देते हैं।
IndeWork / StaffHub
परियोजना मानचित्र से शुरू करें।
खोज शुरू होने से पहले वास्तविक मार्ग देखें।