ब्रीफ़ और SLA
हम भूमिकाएँ, संख्या, क्षेत्र, शिफ्ट, आवश्यकताएँ और भर्ती की लक्षित गति तय करते हैं।
रूस की कंपनियों के लिए भारत से कर्मचारी
आपके काम के लिए सही लोग। आपके इंटरव्यू से पहले जाँचे हुए।
हम किसी विशेष कार्यस्थल के लिए भारत में कुशल और अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों की खोज करते हैं, अनुभव और स्थानांतरण की तैयारी जाँचते हैं और नियोक्ता को तुलना योग्य उम्मीदवार प्रोफ़ाइल देते हैं।
10 लोगों से टीमअनुभव और तैयारी की जाँचपारदर्शी भर्ती पाइपलाइन
एकीकृत भर्ती प्रक्रिया
भारतव्यावसायिक चुनौती
कर्मचारियों की कमी पूरी करें — नियंत्रण खोए बिना।
जब स्थानीय प्रतिक्रिया पर्याप्त न हो, तो नियोक्ता को केवल संपर्कों की एक और सूची नहीं चाहिए। उसे ऐसी सुव्यवस्थित पाइपलाइन चाहिए जो बताए कि किसे खोजा गया, किसकी जाँच हुई और कौन अगले चरण के लिए वास्तव में तैयार है।
01
सेवाएँ
सिर्फ भर्ती नहीं। कार्यस्थल तक पूरा मार्ग।
सोर्सिंग, मूल्यांकन, दस्तावेज़, यात्रा और अनुकूलन को जरूरत के अनुसार एक परियोजना में जोड़ते हैं।↗02प्रक्रिया
छह चरण। एक जिम्मेदार मार्ग।
हर चरण का इनपुट, आउटपुट और निर्णय बिंदु स्पष्ट है। समय भूमिका, संख्या और क्षेत्र के अनुसार तय होता है।↗03कीमत और शर्तें
निश्चित लागत। ब्रीफ़ के बाद।
प्रति व्यक्ति एक सार्वभौमिक कीमत ईमानदार नहीं होगी। भूमिका, संख्या, दस्तावेज़, यात्रा और सहायता लागत तय करते हैं।↗04गारंटी और FAQ
पहले कठिन सवाल। फिर अनुबंध।
गारंटी तभी उपयोगी है जब कारण, अवधि, अपवाद और बाहरी खर्च स्पष्ट हों।↗भूमिकाएँ और उद्योग
कार्यस्थल, शिफ्ट और काम के अनुसार लक्षित भर्ती।
हम किसी सामान्य प्रतिभा सूची के लिए नहीं, बल्कि भूमिका, शेड्यूल, क्षेत्र और नियोक्ता की शर्तों के अनुसार खोज करते हैं।
उद्योग ↗यह कैसे काम करता है
अनुरोध से कर्मचारियों के कार्यस्थल तक — एक नियंत्रित मार्ग।
समयसीमा, जिम्मेदार व्यक्ति और प्रत्येक चरण की शर्तें नियोक्ता के ब्रीफ़ के बाद तय की जाती हैं।
हम कैसे काम करते हैं ↗भारत में खोज
स्थानीय नेटवर्क और विश्वसनीय माध्यमों से लक्षित उम्मीदवार समूह बनाते हैं।
प्रारंभिक स्क्रीनिंग
अनुभव, भूमिका से जुड़े कौशल, भाषा, अपेक्षाएँ और स्थानांतरण की तैयारी जाँचते हैं।
प्रोफ़ाइल और शॉर्टलिस्ट
कॉल नोट्स और सत्यापन स्थिति के साथ तुलना योग्य प्रोफ़ाइल देते हैं।
गुणवत्ता नियंत्रण
वादों को बनाते हैं जाँच योग्य शर्तें।
भेजने से पहले जाँच
संबंधित अनुभव, कौशल, अपेक्षाएँ, भाषा और स्थानांतरण की तैयारी की पुष्टि करते हैं।
पारदर्शी पाइपलाइन
दिखाते हैं कि कितने लोग मिले, कितनों की स्क्रीनिंग हुई और कितने इंटरव्यू के लिए तैयार हैं।
ब्रीफ़ के बाद SLA
भूमिका, संख्या और क्षेत्र का मूल्यांकन करने के बाद भर्ती की गति और पहली प्रोफ़ाइल की समयसीमा तय करते हैं।
प्रतिस्थापन की शर्तें
अवधि और आधार परियोजना शुरू होने से पहले तय कर अनुबंध में दर्ज किए जाते हैं।
IndeWork / StaffHub
अपनी साइट की निश्चित लागत पाएँ।
पहले काम और लागत की पंक्तियाँ, फिर तारीख और भुगतान चरण।