01. Бриф работодателя
Роли, количество, объект, график, зарплатная модель, жильё, питание, транспорт и желаемая дата выхода.
Процесс
Шесть этапов. Один ответственный маршрут.
Работодатель видит входные данные, результат каждого этапа и точку принятия решения. Сроки появляются после оценки профессии, объёма и региона.
✓ Критерии перехода по этапам✓ Статус каждого кандидата✓ SLA после брифа
01–02 / Запуск
Потребность и целевой поиск
02. Поиск в Индии
Поиск в партнёрской сети, локальная реклама и первичная проверка доступности кандидатов.
03–04 / Проверка
Оценка до расходов на переезд
03. Интервью и навыки
Телефонный скрининг, перевод, практическая оценка и интервью с представителями работодателя.
04. Верификация
Проверка квалификации и документов, медицинский маршрут и подтверждение готовности к условиям проекта.
05–06 / Реализация
Документы, логистика, объект
05. Квоты и визовый контур
Согласованная сторона проекта ведёт актуальную процедуру квотирования, приглашений, виз и разрешений.
06. Переезд и адаптация
Билеты, встреча, регистрационные этапы, выход на объект и поддержка группы по согласованному SLA.
Контроль
Что получает работодатель
Реестр кандидатов
Единый статус: найден, проверен, интервью, выбран, документы, вылет, вышел на объект.
Карта ответственности
Кто отвечает за документ, платёж, жильё, транспорт и коммуникацию на каждом этапе.
Реестр рисков
Задержки, отказы, замены и изменения требований не прячутся, а фиксируются вместе с решением.
IndeWork / StaffHub
Начнём с карты проекта.
Она показывает реалистичный маршрут ещё до запуска поиска.